A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
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A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法
A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
最新试题
企业内部员工股具有的特点不包括()。
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
计算期权份数的公式是()。
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
设计企业经营者基本年薪的方法有()。
期股变现主要涉及的问题是()。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型:激励型期权(法定股票期权)和()。
()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。