福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

多项选择题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利

1.多项选择题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

2.多项选择题股票赠与时机一般是在经理人()时。

A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色

3.多项选择题高层管理者的薪酬管理策略包括()。

A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法

4.多项选择题在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查

5.单项选择题20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%

6.单项选择题我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。

A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例

7.单项选择题B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5

8.单项选择题经营者年薪的主要结构模式不包括()。

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

9.单项选择题()规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式

10.单项选择题()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

A.期股
B.股份
C.股值
D.红股