A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法
A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.红股
A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股
最新试题
期股变现主要涉及的问题是()。
股票期权的行权确定的方法有()。
经营者年薪的结构模式不包括()。
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
企业内部员工股具有的特点不包括()。
员工持股计划的基本原则是()。
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括()。
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。