A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查
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A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.红股
A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.股票期权、业绩股
D.优质奖励金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
A.证券行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
最新试题
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型:激励型期权(法定股票期权)和()。
设计企业经营者基本年薪的方法有()。
期股变现主要涉及的问题是()。
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
在我国员工持股的管理机构是企业()组织。
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以()为主,企业只提供部分低息借款。
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。