A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
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A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.红股
A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.股票期权、业绩股
D.优质奖励金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
A.证券行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
A.法定型期权
B.指定型期权
C.奖励型期权
D.非法定股票期权
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.低于股票期权授予日的公平市场价值
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不享有股权
最新试题
()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
期股变现主要涉及的问题是()。
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。
()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是()。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。
期股的特点包括()。
员工持股计划的基本原则是()。