A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股
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A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.股票期权、业绩股
D.优质奖励金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
A.证券行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
A.法定型期权
B.指定型期权
C.奖励型期权
D.非法定股票期权
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.低于股票期权授予日的公平市场价值
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不享有股权
A.董事长
B.监理会
C.监事会
D.董事会
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资
A.5
B.7
C.8
D.10
最新试题
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
管理人员的薪酬构成包括()。
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。
期股变现主要涉及的问题是()。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
在我国员工持股的管理机构是企业()组织。