A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
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A.证券行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
A.法定型期权
B.指定型期权
C.奖励型期权
D.非法定股票期权
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.低于股票期权授予日的公平市场价值
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不享有股权
A.董事长
B.监理会
C.监事会
D.董事会
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资
A.5
B.7
C.8
D.10
A.SEO
B.ESO
C.EOS
D.OSE
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
最新试题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是()。
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
经营者年薪的结构模式不包括()。