单项选择题股票期权的行权价的确定方式不包括()。
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.低于股票期权授予日的公平市场价值
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1.单项选择题企业内部员工股的特点不包括()。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D.内部员工股不享有股权
2.单项选择题ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。
A.董事长
B.监理会
C.监事会
D.董事会
3.单项选择题设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。
A.收入水平要高
B.重在激励,鼓励科技创新
C.重视和尊重他们的工作
D.激励方式结合本企业实际
4.单项选择题在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。
A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资
5.单项选择题B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万
A.5
B.7
C.8
D.10
6.单项选择题一般来说,()的主要对象是公司的经理。
A.SEO
B.ESO
C.EOS
D.OSE
7.单项选择题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
8.单项选择题德国企业内部员工股的形式不包括()。
A.员工沉默股份
B.员工优先股
C.企业内部利润分配权
D.分配期限
9.单项选择题企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入
10.单项选择题以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.科技薪酬
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期股变现主要涉及的问题是()。
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国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
题型:单项选择题
员工持股计划的基本原则是()。
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设计企业经营者基本年薪的方法有()。
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内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持()的原则。
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股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括()。
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制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
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设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
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计算期权份数的公式是()。
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