A.5
B.7
C.8
D.10
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A.SEO
B.ESO
C.EOS
D.OSE
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
A.员工沉默股份
B.员工优先股
C.企业内部利润分配权
D.分配期限
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.科技薪酬
A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B.基金会由企业全面担保
C.基金会贷款认购企业股票
D.员工离职时股票作废
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美国模式
C.合作制企业的员工持股
D.企业资本资源的提供者
A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
A.国有企业
B.上市公司
C.外资企业
D.私营企业
最新试题
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
股票期权赠与计划的内容包括()。
经营者年薪的结构模式不包括()。
我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。
设计企业经营者基本年薪的方法有()。
计算期权份数的公式是()。
销售人员薪酬方案设计的步骤有()。
股票期权的行权确定的方法有()。