单项选择题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
A.赋予员工以良师益友角色
B.提供适宜的职业机会
C.培养他们的学习意识能力
D.实施灵活的处理方案
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1.单项选择题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。
A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化
2.单项选择题()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
3.单项选择题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化
4.单项选择题职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。
A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.考察评定新员工
D.调查每个员工的具体情况和需求
5.单项选择题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
A.职务的提拔晋升
B.分配有意义的工作
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
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通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
题型：多项选择题
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
题型：多项选择题
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
题型：多项选择题
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
题型：多项选择题
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
题型：多项选择题
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
题型：多项选择题
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
题型：多项选择题
职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
题型：多项选择题
直接上级的作用体现在（）。
题型：多项选择题
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
题型：单项选择题