单项选择题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。
A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化
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1.单项选择题()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
2.单项选择题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化
3.单项选择题职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。
A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.考察评定新员工
D.调查每个员工的具体情况和需求
4.单项选择题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
A.职务的提拔晋升
B.分配有意义的工作
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
最新试题
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
题型：单项选择题
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
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职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。
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制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
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职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
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职业生涯路径设计的形式具体有（）。
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
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（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
题型：单项选择题
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
题型：单项选择题