单项选择题培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括()阶段。
A.发展
B.萌芽
C.动作
D.成熟
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1.多项选择题实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。
A.企业文化的培训
B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序培训
D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.管理者的反馈和沟通能力的培训
2.单项选择题企业竞争，说到底是（）竞争。
A.预警能力
B.科技
C.创新
D.技术革命
3.多项选择题创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
A.创造不断学习的机会
B.促进学习者之间的探讨和对话
C.鼓励共同合作和团队学习
D.建立学习及学习共享系统
E.促使成员迈向共同愿景
4.多项选择题投资紧缩战略的培训重点包括（）。
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训
C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训
E.寻找工作技能的培训
5.多项选择题学习型组织的功能是（）。
A.有利于鼓励员工共同合作
B.促进了组织与环境相适应
C.促进了员工之间探讨和对话氛围
D.有助于建立学习及学习共享系统
E.有助于企业为社会服务
6.多项选择题企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。
A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观
D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E.对员工学习活动进行全面管理
7.单项选择题预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。
A.重要
B.必要
C.触觉
D.领悟
8.多项选择题员工培训开发实施管理系统包括（）等。
A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B.各项管理制度的制定与执行
C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E.培训经费的预算、核算与决算
9.单项选择题（）强调经营的财务清算和业务剥离。
A.市场需求战略
B.内部成长战略
C.紧缩投资战略
D.外部成长战略
10.多项选择题影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
A.对未来的警觉程度，洞察是否准确
B.对事物的认知程度，掌握认知能力
C.对信息的传递速度，沟通是否畅通
D.对变化的调整能力，应变是否及时
E.对决策的调整能力