A.发展性
B.历史性
C.实践性
D.综合性
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A.挂名首脑
B.领导者
C.联络者
D.发言人
A.资金的筹集
B.设备的安全
C.人员的安全
D.资金的运用
E.存货盘点
A.《孙子兵法》
B.《周礼》
C.《货殖列传》
D.《君主论》
E.《圣经》
A.古代管理思想
B.管理理论萌芽时期的管理理论
C.早期的管理思想与实践
D.工业革命时期的管理思想
E.现代管理思想
A.生产技能
B.财务技能
C.营销技能
D.协调技能
E.激励技能
A.企业家
B.混乱驾驭者
C.资源分配者
D.谈判者
E.领导者
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
E.领导
A.企业生产制造产品的活动
B.流通企业的销售活动
C.农民的种植活动
D.医院中的诊治活动
E.车间组长的协调活动
A.系统管理学派
B.管理过程学派
C.管理科学学派
D.经验主义学派
A.系统管理学派
B.管理过程学派
C.经理角色学派
D.经验主义学派
最新试题
一个完整的组织结构设计不包括()
下面不属于道德发展的层次是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
人的道德发展需要经历()个阶段。