从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。...

判断题从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。

1.判断题创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。

2.判断题专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。

3.判断题从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。

4.判断题专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。

5.判断题企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。

6.判断题在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。

7.判断题专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。

8.判断题职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。

9.判断题对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。

10.判断题工作生活质量（QualityofWorkandLife），是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。