企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。

判断题企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。

1.判断题在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。

2.判断题专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。

3.判断题职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。

4.判断题对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。

5.判断题工作生活质量（QualityofWorkandLife），是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。

6.判断题创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。

7.填空题理论创新的实质就是（）。

8.单项选择题把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领是。（）

A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力

9.填空题技术市场有三个根本特性：信息的非对称性、信息的不完全性和（）。

10.填空题技术需求方对所转让技术的学习能力，包括消化吸收能力和二次开发能力以及（）。