A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标
B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点
C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

A.预算是资源分配的主要方式
B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
C.预算是一种管理过程中的工具
D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具
E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

A.董事会成员
B.董事会人力资本
C.经理班子成员
D.技术人才
E.管理人才和所有员工

A.员工薪资
B.福利
C.股票
D.期权
E.办公费

A.人力资本具有个体差异性
B.人力资本具有能动性
C.人力资本具有无限创造力
D.人力资本能使生产大力发展
E.人力资本表现为累积性

A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D.成员企业内部的人力资本管理
E.母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B.岗位特点和智能以及它们之间的关系
C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用

A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改造
D.服务质量
E.能力发展

A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的资本
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

A.沟通
B.培训
C.工作绩效目标
D.激励
E.促进