A.企业文化部
B.工会
C.办公室
D.人力资源部
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A.客户经理
B.营业主管
C.网点负责人
D.分行行长
A.大堂经理
B.网点经理
C.柜员
D.营业主管
E.客户经理
A.公司理念
B.企业传统
C.个性形象
D.风险认知
A.海蓝色
B.绿色
C.红色
D.白色
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.6
B.5
C.7
D.8
A.两个完整会计年度
B.两个年度
C.三个完整会计年度
D.三个年度
A.AA+
B.AA
C.A+
D.A
最新试题
合规检查的问题导向原则,是指合规检查重在揭示和发现()问题。
对于合规检查所发现的问题,对被检查机构应提出如下要求()。
根据合规检查所发现问题的严重程度和具体事例,可以对某一典型案例(),也可以对具有普遍性、需引起全行注意的问题进行()。
合规检查的问题分级,按照违规行为的严重性划分为()等风险级别。
各级行应注重合规检查人员队伍建设,建立不同业务领域的()。
根据《中国建设银行违规整改管理办法》,应建立整改责任制,逐级落实责任。()、()为建设银行(部门)整改工作的第一责任人,应定期听取整改工作情况的汇报,研究整改措施,落实整改要求。
合规部门的违规整改,是指为纠正()所发现的违规问题而实施的管理活动,是建设银行合规管理的重要环节,是提升管理能力、防范合规风险、塑造合规文化的重要手段。
合规检查应事先制定检查计划,各级行应于每年第四季度制定下一年度的合规检查计划,报()审定后实施。
合规检查报告所反映的情况和问题,以及检查的组织和配合情况应作为被检查机构()考核的参考。
合规检查可采取()的检查方式。