A.115
B.125
C.135
D.145
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A.在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工
B.月代发工资≥3000元的劳务派遣员工
C.我行无违规记录、非试用期内的正式员工
D.试用期内的我行正式员工
A.2
B.3
C.4
D.5
A.3
B.4
C.5
D.6
A.单位公章
B.人事章
C.财务章
D.办公室章
A.现金
B.建行借记卡刷卡
C.建行借记卡转账
D.建行信用卡刷卡
A.商务卡
B.附属卡
C.担保卡
D.白金卡
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.13
B.16
C.18
D.20
E.22
A.普卡30万元、金卡50万元、白金卡100万元
B.普卡50万元、金卡100万元、白金卡200万元
C.普卡50万元、金卡100万元、白金卡500万元
D.普卡50万元、金卡300万元、白金卡500万元
E.普卡100万元、金卡300万元、白金卡500万元
A.100元
B.80元
C.200元
D.160元
E.500元
最新试题
各级行应注重合规检查人员队伍建设,建立不同业务领域的()。
违规整改的基本原则,指的是()。
突击检查是指根据()重大工作部署或针对重大突发事件开展的检查。
各级行的()是建设银行违规整改工作的归口管理部门。
合规检查的问题导向原则,是指合规检查重在揭示和发现()问题。
对在规定时限内未对合规检查的问题整改的,应进行()。
合规检查报告所反映的情况和问题,以及检查的组织和配合情况应作为被检查机构()考核的参考。
合规检查应事先制定检查计划,各级行应于每年第四季度制定下一年度的合规检查计划,报()审定后实施。
对于合规检查所发现的问题,对被检查机构应提出如下要求()。
合规检查报告应以问题为导向,提出改进建议。主要包括()。