三维生涯定位模型周边选项中的热情，意味着延续的一致性。

生涯助人者，不能代替来询者做决策，也不要干扰来询者的决策。

生涯定位是要跟自己的资源匹配，开启自己未来的发展。

成就事件是自我主观感受到的成就感的事情。

所有正确的转型一定要是有价值的。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。

舒伯强调生涯型态，工作满意与能力、兴趣、人格特质及价值等配合的程度有关。

生涯的本质是活成自己满意的样子，拥有为自己营生的自由。

三维定位模型包括热情、资源、价值。

自我探索不可以简单的当做贴标签。