A.中外合资企业
B.港澳台合资企业
C.跨国企业
D.合资企业
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A.跨国经营型
B.合资型
C.并购重组型
D.内部重构型
A.马克思
B.熊彼特
C.亚当·斯密
D.德鲁克
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
A、生产率
B、利润
C、竞争力
D、市场占有率
A、骏马
B、恐龙
C、黄牛
D、笨熊
A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
A.体现并固化企业价值观
B.体现并固化企业道德要求
C.增强企业凝聚力、向心力
D.增进企业与公众的沟通
A.产品传播渠道
B.人际传播渠道
C.媒体传播渠道
D.销售传播渠道
A.善于察言观色
B.迅速准确把握上司的意思
C.在整个企业里建立一套联系支持网络
D.掌握联系支持网络的最新消息
A.不厌其烦地传播企业的基本价值观
B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例
C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品
D.帮助企业中失败者、受挫者找回自信
最新试题
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于()。
经审计,甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任,因此,未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明().
统一价值理念的基本要求是坚持()的企业理念
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
内部沟通的基本原则包括()
下列各项完全不同于其他三种文化类型的是().