A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力资源配置
D、人力资源投资
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A、人口出生率
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B、医疗卫生事业发展
C、社会经济状况
D、人口政策及其他社会、经济政策
A、数量
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C、数量和质量
D、特征
A、社会消费
B、用人单位
C、经济体制
D、市场类型
A、人力投资
B、国民投资
C、生产投资
D、教育投资
A、求业者个人
B、用人单位
C、报纸
D、政府
A、固定机构性市场和临时集中市场
B、普通市场和各种专业、职业市场
C、普通市场和人才市场
D、正式的市场和非正式的市场
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人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
人才资源生产当前的重点是()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
企业员工分类的方法包括()。
公司简介的功能包括()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。