关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。