单项选择题以下()可以成为人力资源市场中介。
A、求业者个人
B、用人单位
C、报纸
D、政府
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1.单项选择题对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,可以分为()。
A、固定机构性市场和临时集中市场
B、普通市场和各种专业、职业市场
C、普通市场和人才市场
D、正式的市场和非正式的市场
2.单项选择题所谓劳动参与率,是指参与劳动活动的()与总人口的比例。
A、经济活动人口
B、就业人口
C、失业人口
D、非经济活动人口
3.单项选择题按照日本学者田崎人的划分,人的职业价值观有()种。
A、8
B、9
C、14
D、16
4.单项选择题人的智商水平呈现正态分布状态,在()分之间属于正常智力。
A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109
5.单项选择题在智力四要素中,()是智力的初始环节。
A、记忆力
B、思维力
C、感知力
D、想象力
6.单项选择题在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。
A、鱼类和野生动物专家
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
7.单项选择题卡特尔发展了阿尔波特的理论,提出了把人格特性分为表面特性与根源特性,其中根源特性包括有()种。
A、14
B、13
C、15
D、16
8.单项选择题在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有()。
A、合作性
B、责任感
C、外向性
D、创新性
9.单项选择题阿尔波特将人格的特性分为()。
A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和个人特性
D、共同特性和中心特性
10.单项选择题在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。
A、智力
B、体力
C、知识
D、技能
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在职业领域,公道的特征包括()。
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公司简介的功能包括()。
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下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
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下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
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在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
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舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
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下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
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