A、固定机构性市场和临时集中市场
B、普通市场和各种专业、职业市场
C、普通市场和人才市场
D、正式的市场和非正式的市场
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、经济活动人口
B、就业人口
C、失业人口
D、非经济活动人口
A、8
B、9
C、14
D、16
A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109
A、记忆力
B、思维力
C、感知力
D、想象力
A、鱼类和野生动物专家
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
A、14
B、13
C、15
D、16
A、合作性
B、责任感
C、外向性
D、创新性
A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和个人特性
D、共同特性和中心特性
A、智力
B、体力
C、知识
D、技能
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
最新试题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
在职业领域,公道的特征包括()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。