A、经济活动人口
B、就业人口
C、失业人口
D、非经济活动人口
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A、8
B、9
C、14
D、16
A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109
A、记忆力
B、思维力
C、感知力
D、想象力
A、鱼类和野生动物专家
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
A、14
B、13
C、15
D、16
A、合作性
B、责任感
C、外向性
D、创新性
A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和个人特性
D、共同特性和中心特性
A、智力
B、体力
C、知识
D、技能
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
最新试题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
公司简介的功能包括()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。