A、记忆力
B、思维力
C、感知力
D、想象力
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A、鱼类和野生动物专家
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
A、14
B、13
C、15
D、16
A、合作性
B、责任感
C、外向性
D、创新性
A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和个人特性
D、共同特性和中心特性
A、智力
B、体力
C、知识
D、技能
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
A.时效性
B.个体差异性
C.非经济性
D.社会性
A、生物性和智能性
B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社会性
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人口
最新试题
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
市场经济规范观念主要包括()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
职业道德修养包括()等。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。