在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

人才资源生产当前的重点是（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。