市场经济规范观念主要包括（）。

在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。