市场经济规范观念主要包括（）。

企业员工分类的方法包括（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

在职业领域，公道的特征包括（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。