（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

在所在的单位，你认为自己属于（）的人

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

职业道德修养包括（）等。

关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。