问答题人员定位分析有哪些步骤？
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1.问答题工作分析的方法可分成哪些类型？
2.问答题工作分析结果有哪几种形式？
3.问答题工作分析一般要进行哪些方面的分析？
4.问答题工作分析一般要调查哪些问题？
5.问答题职业生涯的基本概念。
6.问答题任务、职责、职位、职业的基本概念。
7.问答题工作分析的基本概念。
8.问答题人力资源规划系统包括哪些主要内容？
9.问答题人力资源投资决策分析的程序？
10.问答题简述人力资源投资决策分析的一般依据。
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当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。
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根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
题型：单项选择题
关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。
题型：单项选择题
在职业领域，公道的特征包括（）。
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根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
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人才资源生产的资金条件主要指（）。
题型：单项选择题
市场经济规范观念主要包括（）。
题型：单项选择题
企业员工分类的方法包括（）。
题型：多项选择题
（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。
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舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
题型：单项选择题