当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。