单项选择题平衡计分卡中置于中心地位的是()
A.目标
B.战略
C.行为
D.结果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题绩效考评等级的顶级是()
A.优秀
B.非常优秀
C.杰出
D.出色
2.单项选择题团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
A.以变动薪资为主
B.以宽带薪资为主
C.以非财务报酬为主
D.以弹性报酬为主
3.单项选择题在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
A.图尺度评价量表法
B.强迫分配法
C.行为锚定评价量表法
D.混合标准量表法
4.单项选择题制定工作标准的前提()
A.准确的岗位描述
B.岗位性质
C.岗位划分
D.财务评估
5.单项选择题根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果,企业在创建平衡计分卡时,表明内部流程面占()
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
6.单项选择题依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述()
A.驱动性指标
B.过程性指标
C.结果性指标
D.静态性指标
7.单项选择题设计绩效指标的基础性工作是指()
A.明确工作职责
B.明确职级
C.明确绩效计划
D.确定绩效考核方法
8.单项选择题下列不属于管理职能的标杆系统的是()
A.市场营销
B.人力资源
C.生产作业
D.产品
9.单项选择题管理者与员工之间人格平等的谈话是指()
A.报酬
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升
10.单项选择题M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散,评价时“和稀泥”不愿与众不同,也不能认真地对待绩效评价,这是()
A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应