A.驱动性指标
B.过程性指标
C.结果性指标
D.静态性指标
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A.明确工作职责
B.明确职级
C.明确绩效计划
D.确定绩效考核方法
A.市场营销
B.人力资源
C.生产作业
D.产品
A.报酬
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升
A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应
A.与企业战略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.绩效反馈
B.建立目标计划
C.绩效指导
D.绩效检查
E.激励
A.产量
B.盈利
C.员工士气
D.员工满意度
E.客户满意度
A.被评价者本人
B.被评者上级
C.被评价者下级
D.被评价者同级
E.客户
A.合适的工作配置
B.工作反馈
C.工作指导
D.教育与培训
E.特定的项目经历
A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”
最新试题
他人心理调控的方法有()
以下哪些属于公共部门()
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。