A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应
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A.与企业战略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.绩效反馈
B.建立目标计划
C.绩效指导
D.绩效检查
E.激励
A.产量
B.盈利
C.员工士气
D.员工满意度
E.客户满意度
A.被评价者本人
B.被评者上级
C.被评价者下级
D.被评价者同级
E.客户
A.合适的工作配置
B.工作反馈
C.工作指导
D.教育与培训
E.特定的项目经历
A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”
A.期望
B.预测
C.定位
D.前景
E.断定
A.公司级绩效评价
B.部门级绩效评价
C.个人评价
D.团队绩效评价
E.关键事件绩效评价
A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
A.仅用结果衡量绩效,不考虑过程
B.很可能会纵容为达目的不择手段的行为
C.难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度
D.设置的目标为短期目标,没能顾长期目标
E.目标计划是面向未来的,而未来有很多不确定因素,这使目标常变化,使企业陷于混乱
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个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的()
指标实施过程中第三方有以下心理反应()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
绩效特征主要包括()三方面。
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。