A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
B.引导员工认清绩效指标适度的重要性
C.在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
D.鼓励员工沟通和反馈
E.引导员工注重团队绩效
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.政府
B.客户
C.员工
D.股东
E.社区
A.系统性
B.关键性
C.创新性
D.过程性
E.突出性
A.匿名的
B.反复的知识启发
C.提倡群体反馈
D.去除差异
E.获得唯一的答案作为目标
A.个人素质
B.管理风格
C.对业务精熟程度
D.对员工的了解
E.对先进科学的掌握管理方法
A.公司资源的有限性
B.部门经理拥有绩效评价权力,但却由公司“买单”
C.良好的文化氛围
D.绩效评价方式、方法存在不足
E.组织管理集权、缺乏有力的监督机制
A.业务流程再造
B.标杆管理
C.全面质量管理
D.组织结构重组
E.可比较标杆
A.市场总监
B.销售员
C.人力资源部
D.销售代理
E.同级经理
A.岗位工作标准体系
B.改进/提高成本
C.企业内外反馈体系
D.管理信息体系
E.计划/预算管理体系
A.末位淘汰
B.360度法
C.目标管理
D.平衡计分卡
E.关键绩效指标
A.能力
B.个性
C.技能
D.经验
E.动机
最新试题
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
下列哪些评估奖惩制度的重要作用()
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
下列哪些属于调查问卷法的优点()
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
下列哪些属于建立评估指标的基本原则()
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()