A.岗位工作标准体系
B.改进/提高成本
C.企业内外反馈体系
D.管理信息体系
E.计划/预算管理体系
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A.末位淘汰
B.360度法
C.目标管理
D.平衡计分卡
E.关键绩效指标
A.能力
B.个性
C.技能
D.经验
E.动机
A.理论推广层次
B.知识迁移层次
C.行为迁移层次
D.组织成效层次
E.学习者反应层次
A.它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开,不公正的
B.它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C.它是基于一种绩效文化,并反映或提倡绩效文化的
D.它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E.它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
A.能力
B.个性
C.知识
D.技能
E.经验
A.组织文化
B.利益相关者的构成
C.管理制度
D.政策
E.价值观
A.工作方法
B.工作环境
C.组织管理
D.工作者
E.工作本身
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门进行检查
D.专业机构检查
E.领导检查
A.重视绩效计划的基础工作与沟通
B.加强绩效评估指标可量化或可行为化
C.注重绩效信息的收集
D.选择合适的绩效评估方法
E.提升绩效评估的公平性
A.文件筐作业
B.结构化面试
C.演讲
D.案倒分析
E.领导小组讨论
最新试题
绩效特征主要包括()三方面。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
他人心理调控的方法有()
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
以下哪些属于公共部门()
下列哪些属于抽样的方法()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。