A.组织文化
B.利益相关者的构成
C.管理制度
D.政策
E.价值观
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作方法
B.工作环境
C.组织管理
D.工作者
E.工作本身
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门进行检查
D.专业机构检查
E.领导检查
A.重视绩效计划的基础工作与沟通
B.加强绩效评估指标可量化或可行为化
C.注重绩效信息的收集
D.选择合适的绩效评估方法
E.提升绩效评估的公平性
A.文件筐作业
B.结构化面试
C.演讲
D.案倒分析
E.领导小组讨论
A.制定解决问题的行动计划
B.鼓励和支持员工的绩效改建行为
C.与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题
D.其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题
E.与员工讨论问题解决的方法和途径
A.考核内容的污染
B.降低绩效考核的信度
C.引起员工对工作的抵触情绪
D.降低绩效考核指标的可接受性
E.员工工作表现评估结果无法应用
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A.时间跨度较大
B.费时.费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析,不能定量分析
A.进行“一对一"的回馈面谈
B.组成一个面谈小组來进行面谈
C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
最新试题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
绩效特征主要包括()三方面。
下列哪些属于抽样的方法()
与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
下列哪些属于调查问卷法的优点()
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()