A.工作方法
B.工作环境
C.组织管理
D.工作者
E.工作本身
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门进行检查
D.专业机构检查
E.领导检查
A.重视绩效计划的基础工作与沟通
B.加强绩效评估指标可量化或可行为化
C.注重绩效信息的收集
D.选择合适的绩效评估方法
E.提升绩效评估的公平性
A.文件筐作业
B.结构化面试
C.演讲
D.案倒分析
E.领导小组讨论
A.制定解决问题的行动计划
B.鼓励和支持员工的绩效改建行为
C.与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题
D.其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题
E.与员工讨论问题解决的方法和途径
A.考核内容的污染
B.降低绩效考核的信度
C.引起员工对工作的抵触情绪
D.降低绩效考核指标的可接受性
E.员工工作表现评估结果无法应用
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A.时间跨度较大
B.费时.费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析,不能定量分析
A.进行“一对一"的回馈面谈
B.组成一个面谈小组來进行面谈
C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
最新试题
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
下列哪些属于评估的主体()
绩效特征主要包括()三方面。
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
他人心理调控的方法有()
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。