单项选择题下列不属于关键事件法的缺点是()。
A.时间跨度较大
B.费时.费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析,不能定量分析
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1.单项选择题为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()。
A.进行“一对一"的回馈面谈
B.组成一个面谈小组來进行面谈
C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論
2.单项选择题下列不属于绩效诊断的内容是()。
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
3.单项选择题选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
4.单项选择题()是企业根据岗位工作說明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
5.单项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
6.单项选择题企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及()等方面完成情况的考核。
A.产量
B.效益
C.效率
D.效果
7.单项选择题下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。
A.工作适用性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
8.单项选择题目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
9.单项选择题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
10.单项选择题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核