A、人力资源管理活动层面
B、人力资源部门层面
C、人力资源数量层面
D、组织层面
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A、分析人力资源的需求
B、分析人力资源的供给
C、协调人力资源的供需缺口
D、以上都是
A、组织结构、组织文化、管理理念
B、组织结构、企业文化、经营理念
C、组织结构、组织文化、经营理念
D、部门结构、组织文化、管理理念
A、环境层面
B、组织层面
C、数量层面
D、管理层面
A、成长阶段
B、创业阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
A、组织内部和外部劳动力市场
B、组织内部劳动力市场
C、组织外部劳动力市场
D、市场外部和内部的劳动力市场
A、调查分析准备阶段
B、进行供给和需求的预测阶段
C、规划的制定和实施阶段
D、规划的评估和设计阶段
A、总体规划
B、总体计划
C、业务计划
D、实施计划
A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标
A、可以帮助组织识别战略目标
B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C、为战略目标提供人力资源保障
D、以上都是
A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制
最新试题
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
战略性人力资源管理基于()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
综合管理的创新包括()等的创新。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。