A、组织结构、组织文化、管理理念
B、组织结构、企业文化、经营理念
C、组织结构、组织文化、经营理念
D、部门结构、组织文化、管理理念
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A、环境层面
B、组织层面
C、数量层面
D、管理层面
A、成长阶段
B、创业阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
A、组织内部和外部劳动力市场
B、组织内部劳动力市场
C、组织外部劳动力市场
D、市场外部和内部的劳动力市场
A、调查分析准备阶段
B、进行供给和需求的预测阶段
C、规划的制定和实施阶段
D、规划的评估和设计阶段
A、总体规划
B、总体计划
C、业务计划
D、实施计划
A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标
A、可以帮助组织识别战略目标
B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C、为战略目标提供人力资源保障
D、以上都是
A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制
A、预测和调整
B、控制和预警
C、对比和激励
D、计划和实施
A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是
最新试题
内部导向发展战略具有的特点是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
企业外部环境和条件包括()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
企业物质文化层包括()等。