A、预测和调整
B、控制和预警
C、对比和激励
D、计划和实施
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A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是
A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析
A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标
A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果
A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配
A.维持组织生存、发展和利润增长,提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性
A.企业发展目标
B.企业愿景
C.企业战略规划
D.企业经营方针
A.人力资源战略措施
B.人力资源战略内容
C.人力资源战略计划
D.人力资源战略过程
A.战略
B.绩效管理
C.技术
D.薪酬
最新试题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
技术开发型战略的特点是()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
企业文化是()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。