A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性
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A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析
A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标
A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果
A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配
A.维持组织生存、发展和利润增长,提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性
A.企业发展目标
B.企业愿景
C.企业战略规划
D.企业经营方针
A.人力资源战略措施
B.人力资源战略内容
C.人力资源战略计划
D.人力资源战略过程
A.战略
B.绩效管理
C.技术
D.薪酬
A.市场变化、人口变化、管理变革
B.市场变化、人口变化、经济变革
C.市场变化、人口变化、组织变革
D.市场变化、人口变化、技术变革
A、人力资源的补充
B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C、主动引导环境改变
D、提高员工技能
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劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业文化是()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。