A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析
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A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标
A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果
A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配
A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性
A.企业发展目标
B.企业愿景
C.企业战略规划
D.企业经营方针
A.人力资源战略措施
B.人力资源战略内容
C.人力资源战略计划
D.人力资源战略过程
A.战略
B.绩效管理
C.技术
D.薪酬
A.市场变化、人口变化、管理变革
B.市场变化、人口变化、经济变革
C.市场变化、人口变化、组织变革
D.市场变化、人口变化、技术变革
A、人力资源的补充
B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C、主动引导环境改变
D、提高员工技能
A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B、企业规模保持现状或略有增长
C、企业创新较少
D、保留核心员工
最新试题
劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
内部导向发展战略具有的特点是（）。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
投资策略的特点是（）。
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。