A、人力资源的补充
B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C、主动引导环境改变
D、提高员工技能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B、企业规模保持现状或略有增长
C、企业创新较少
D、保留核心员工
A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略
A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、市场战略
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、以上都包括
A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养
A、薪资的支付基于固定标准
B、薪酬政策长年不变
C、薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定
D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
A、以外部招聘为主
B、录用权集中在企业人力资源部
C、采用正式录用的方式任用新员工
D、以吸引海外人才为基础
A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划,招聘行业精英
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
战略性人力资源管理基于()。
技术开发型战略的特点是()。
企业外部环境和条件包括()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。