A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略
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B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、市场战略
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、以上都包括
A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养
A、薪资的支付基于固定标准
B、薪酬政策长年不变
C、薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定
D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
A、以外部招聘为主
B、录用权集中在企业人力资源部
C、采用正式录用的方式任用新员工
D、以吸引海外人才为基础
A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划,招聘行业精英
A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力,所以,在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标
最新试题
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
企业人力资源管理的职能包括()等。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
技术开发型战略的特点是()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
企业文化是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
战略性人力资源管理基于()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。