A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、市场战略
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A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、以上都包括
A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养
A、薪资的支付基于固定标准
B、薪酬政策长年不变
C、薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定
D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
A、以外部招聘为主
B、录用权集中在企业人力资源部
C、采用正式录用的方式任用新员工
D、以吸引海外人才为基础
A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划,招聘行业精英
A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力,所以,在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标
A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括
A、环境目标
B、配置目标
C、计划目标
D、职能目标
最新试题
战略性人力资源管理基于()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。