A、人力资本
B、智力资本
C、时间资本
D、运营资本
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度
A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度
A、战略维度
B、运营维度
C、财务维度
D、客户维度
A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
A、美国通用电话电气公司
B、通用汽车公司
C、宝洁公司
D、松下电气公司
A、戴尔
B、菲弗
C、霍尔
D、尤里奇
A、战略针对的是整体性问题,战术针对的是局部性问题
B、战略针对的是长期性问题,战术针对的是短期性问题
C、战略针对的是宏观性问题,战术针对的是微观性问题
D、战略针对的是方向性问题,战术针对的是具体性问题
A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
D、以上都对
A、领导者和员工;管理者
B、领导者和管理者;领导者
C、领导者和管理者;管理者
D、领导者和管理者;员工
A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣
最新试题
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。