A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度
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A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度
A、战略维度
B、运营维度
C、财务维度
D、客户维度
A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
A、美国通用电话电气公司
B、通用汽车公司
C、宝洁公司
D、松下电气公司
A、戴尔
B、菲弗
C、霍尔
D、尤里奇
A、战略针对的是整体性问题,战术针对的是局部性问题
B、战略针对的是长期性问题,战术针对的是短期性问题
C、战略针对的是宏观性问题,战术针对的是微观性问题
D、战略针对的是方向性问题,战术针对的是具体性问题
A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
D、以上都对
A、领导者和员工;管理者
B、领导者和管理者;领导者
C、领导者和管理者;管理者
D、领导者和管理者;员工
A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣
A、基础
B、关键
C、核心
D、根本
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
战略性人力资源管理基于()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。